TOHO の教育システムは、新入社員教育から始まって、階層別教育・職能別研修に至るまで、OJTとOFFJTを組み合わせた、きめの細かな教育訓練体系が出来あがっております。
- 半田付け
- 圧着
- 銀ロウ加工
- 最終検査
- 内部監査
等
ヒトづくりHuman development
東邦電子のヒトづくり
研修制度
入社後、自らで好きな研修を選択受講出来る「自己啓発支援制度」を利用したキャリアアップや、ジョブチェンジなど色んな自己成長を描けます。
研修は全て就業時間内に行ないます。（宿泊を伴う研修を除く）
- 新入社員研修
- 新入社員フォローアップ研修
- 階層別研修
- 職能別研修
- 知財研修
等
自己啓発支援制度
業務に資するとして会社が認めた外部講習受講費用、交通費等の全額補助。
例えば電子知識の基礎や、コミュニケーション能力向上、ビジネスマナー向上、プレゼンテーション能力向上研修など多岐に渡る研修を自らが選択出来ます。
メンター制度
若手社員より各人に1人ずつメンティを選出し、業務外の相談等、幅広くフォローします。
各種社内申請書類の提出方法や社内ルールの確認など、早く会社に馴染めるように様々な角度からフォローしていきます。
キャリアコンサルティング制度
階層別研修、職能別研修、自己啓発支援制度に含む社内公募制度などもあり、入社後の働き方もバックアップする環境を整えています。
社内認定制度
